تهتم دولة الأمارات اهتماماً بالغاً بإرساء قواعد العمل لديها؛ لما لذلك من انعكاسات تنموية وانطلاقاً من هذا المبدأ فهي تعمل عل تطوير قوانين العمل لديها من حين لآخر ولهذا قامت الحومة بإصدار الإماراتية بإصدار قانوناً جديداً فيما يخص العمل وهو يسري على المواطنين والمقيمين بها من كافة الجنسيات والعاملين بجميع المؤسسات والهيئات الحومية والخاصة الإماراتية سوف نتعرف إليه تفصيلاً عبر زووم الامارات.
ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة عن تطبيق نظام العمل الأسبوعي الجديد، والذي يهدف إلى تعزيز المرونة في سوق العمل وتحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية والذي قد جاء كالتالي:
أن تكون أيام العمل أربعة أيام ونصف في الأسبوع، بحيث يكون كلا من يومي السبت والأحد عطلات رسمية والجمعة نصف يوم عمل (4 ساعات ونصف فقط) تبدأ فيه ساعات العمل من 07:30 صباحاً وحتى 12:00 ظهراً، أما من الاثنين وحتى الخميس (8 ساعات عمل) من الساعة 07:30 صباحاً وحتى 03:30 ظهراً ويستثني من هذا القرار إمارة الشارقة التي قد أعلنت عن عدد أيام العمل وهى أربعة أيام فقط أسبوعية من الاثنين وحتى الخميس.
يتيح النظام الجديد للعاملين في القطاع الخاص في الإمارات العمل لمدة ٤٨ ساعة في الأسبوع، بدلاً من النظام السابق الذي كان يتيح العمل لمدة ٣٠٠ ساعة في الشهر (أي ما يعادل حوالي ٤٤ ساعة في الأسبوع).
يسمح النظام الجديد للعاملين بتحديد مواعيد العمل بشكل أكثر مرونة، مما يمنحهم المزيد من الوقت لقضاء الوقت مع العائلة والأصدقاء أو لممارسة النشاطات الشخصية الأخرى، كما يساعد النظام الجديد على تحسين الصحة النفسية للعاملين ويعزز التوازن بين الحياة الشخصية والعمل.
أهداف النظام الجديد للعمل الأسبوعي
يهدف النظام الجديد للعمل الأسبوعي في الإمارات إلى تحسين بيئة العمل وزيادة المرونة في تحديد مواعيد العمل، وتحسين جودة الحياة للعمال والعاملات في الإمارات. ويتمثل هذا الهدف في عدة نقاط، منها:
يهدف النظام الجديد إلى تحسين جودة الحياة للعمال والعاملات في الإمارات، من خلال تحديد مواعيد العمل بشكل أكثر مرونة وملائمة لحاجاتهم الشخصية والعائلية.
يتيح للعمال وأصحاب العمل المرونة في تحديد مواعيد العمل، مما يساعد على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
يهدف النظام الجديد للعمل الأسبوعي إلى حماية حقوق العمال وتعزيز سلامتهم وصحتهم ورفاهيتهم في بيئة العمل.
يعتقد البعض أن النظام الجديد قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والإبداعية في مكان العمل، نظراً لأن العمال سيكونون أكثر راحة واسترخاء في بيئة العمل.
يستهدف النظام الجديد للعمل الأسبوعي تحسين الاستدامة الاقتصادية في الإمارات عن طريق تعزيز العمل والإنتاجية في الشركات والمؤسسات.
من المتوقع أن يتيح النظام الجديد للعمال والعاملات المرونة في تحديد مواعيد العمل، وهذا قد يزيد من جاذبية سوق العمل في الإمارات، بالإضافة إلى تحسين الصورة الإيجابية للإمارات كمركز للأعمال والاستثمار.
يهدف النظام الجديد للعمل الأسبوعي إلى تحسين الشفافية والمساءلة في بيئة العمل وزيادة الثقة بين العمال وأصحاب العمل.
هل يمكن للعاملين تحديد أيام العمل بشكل مختلف في كل أسبوع؟
نعم، يمكن للعاملين تحديد أيام العمل بشكل مختلف في كل أسبوع في الإمارات العربية المتحدة، وذلك بموجب النظام الجديد للعمل الأسبوعي الذي أعلنته الحكومة الإماراتية وذلك بشرط أن يتم الالتزام بعدد ساعات العمل الأسبوعية القانونية إذ يمكن للعمال تحديد أيام العمل بشكل مختلف في كل أسبوع مثل العمل 5 أيام في الأسبوع والحصول على يومين عطلة، أو توزيع الساعات على مدار الأسبوع بشكل مختلف.
هل يمكن للعاملين العمل لفترات أطول في يوم معين وتقليلها في أيام أخرى؟
نعم، يسمح النظام الجديد للعمل الأسبوعي في الإمارات بتحديد مواعيد العمل بشكل مرن وفقًا لاحتياجات العمل والعاملين، بشرط أن يتم الالتزام بعدد ساعات العمل الأسبوعية القانونية وتقديم التعويض المناسب للعمال عن أي ساعات إضافية يتم العمل بها.
ويمكن للعمال تحديد أيام العمل بشكل مختلف في كل أسبوع، ويمكنهم العمل لفترات أطول في يوم معين وتقليلها في أيام أخرى، وذلك بناء على اتفاق مع صاحب العمل ويتم تحديد الأجر والتعويض المناسبين للعمال عند العمل لفترات إضافية، وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
هل يمكن للعمال العمل في أيام العطل الرسمية؟
تختلف الإجابة على هذا السؤال باختلاف النوعية والقطاع الذي يعمل به العامل في الإمارات، إذ توجد عطلات رسمية للحكومة والقطاع الخاص، وتختلف هذه العطلات حسب النوعية والقطاع، ويتم تحديدها من قبل الحكومة.
في العادة، يكون من الممكن للعمال العمل في أيام العطل الرسمية في الإمارات، وذلك بموجب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل. ويجب على العاملين في هذه الحالة الحصول على تعويض إضافي للعمل في أيام العطل الرسمية، وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
ما هي القوانين التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها في نظام العمل الجديد؟
يوجد العديد من القوانين واللوائح التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها في الإمارات العربية المتحدة، ومن بين هذه القوانين:
يحدد هذا القانون الحد الأدنى للأجر، وساعات العمل، والإجازات، وحماية حقوق العمال والعاملات في الإمارات.
يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل توفير التأمين الصحي الإلزامي للعمال وعائلاتهم.
تطلب هذا القانون من أصحاب العمل توفير تصاريح الإقامة للعمال وعائلاتهم.
يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل الالتزام بتأمين مستوى معين من الحماية الاجتماعية للعاملين.
يحدد هذا القانون حقوق وواجبات أصحاب العمل والعاملين في قطاع الخدمات المنزلية.
يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل توفير بيئة عمل ملائمة للأشخاص ذوي الإعاقة.
ما هي العقوبات التي يتم فرضها على أصحاب العمل في حالة عدم الالتزام بقوانين العمل الجديدة؟
توجد عدة عقوبات وإجراءات ممكنة للحكومة الإماراتية لفرض الالتزام بالقوانين واللوائح المتعلقة بحماية حقوق العمال. وتختلف هذه العقوبات والإجراءات حسب نوعية المخالفة وخطورتها، ومن بين الإجراءات التي يمكن اتخاذها لفرض الالتزام بالقوانين:
تحذير الشركة أو صاحب العمل بمخالفاتهم وإعطائهم مهلة لتصحيح أوضاعهم.
فرض غرامات مالية على الشركة أو صاحب العمل، ويتم تحديد حجم الغرامات وفقًا لنوع المخالفة وخطورتها.
إلغاء التراخيص التجارية أو الرخص الحكومية الممنوحة للشركة أو صاحب العمل.
تعليق أو إيقاف العمل في المنشأة المخالفة.
فرض العقوبات الجنائية على الشركة أو صاحب العمل في حالة ارتكاب جرائم جنائية متعلقة بحقوق العمال، مثل استغلال العمالة الغير قانونية أو عدم صرف الأجور أو تجاوز ساعات العمل القانونية.
يمكن فرض غرامات مالية على أصحاب العمل الذين يخالفون القوانين واللوائح المتعلقة بحقوق العمال، وتكون هذه الغرامات متغيرة بناءً على نوع المخالفة.
في حالة عدم الالتزام بالقوانين واللوائح المتعلقة بحقوق العمال، يمكن فرض عقوبة الإغلاق المؤقت أو الدائم على المنشأة.
