تصدرت الامارات العربية المتحدة قائمة الدول الجاذبة للشباب الباحث عن فرص العمل حيث تتوافر فرص العمل بالدولة بعقود مختلفة فقد حددت الدولة 7 أنماط متفاوتة للتعاقد مع العمل، وذلك بناء للموسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 م، الخاص بتنظيم علاقات العمل” قانون العمل الإماراتي الذي نفذ في الثاني من فبراير عام 2022م، وفي سياق الحديث نعرض عبر موقع زووم الإمارات ما هي أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات، فتابع الفقرات التالية.
أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات
طرح قانون العمل القديم الصادر بدولة الامارات العربية المتحدة رقم 8 عام 1980 م، نوعان من عقود العمل للقطاع الخاص وهما، عقد العمل المحدد وعقد العمل غير المحدد وذلك على النحو الآتي:
العقد المحدد في الإمارات
يعرف عقد العمل الخاص المحدد في الامارات بانه العقد المبرم بين الطرفين وهما صاحب العمل والموظف، مع ذكر تاريخ بدء وانتهاء فترة العمل.
وذلك ما لم يتم تجديد العقد، حيث يعد العقد لاغي بشكل تلقائي بعد انتهاء مدة العمل المتفق عليها بين طرفي العقد.
ويستخدم صاحب العمل العقد المحدد في الامارات عند الحاجة لتعيين موظفين مسؤولين، وذلك عند استلام المشاريع الصغير محددة المدة.
وفقا للتعديلات الأخيرة على قانون وأنظمة العمل بالأمارات العربية المتحدة، حيث تم تغيير مدة عقود العمل لتكون سنتين بحد أقصى قابلة للتجديد بدلًا من اربع سنوات.
العقد الغير محدد في الامارات
العقد غير محدد المدة هو عقد مفتوح المدة ويتسم بالمرونة، كما أنه يستخدم على نطاق واسع بدولة الامارات العربية المتحدة.
وتجدر الإشارة انه من الممكن إنهاء العقد غير المحدد المدة بالتراضي بين الطرفين أو بواسطة أخطار مكتوب من قبل أحد طرفي العقد.
بشرط ألا تقل فترة الاخطار عن شهر، ويتعين كذلك على طرفي العقد الالتزام بقوانين وشروط العقد خلال فترة الإخطار.
أما في حالة عدم التزام أي من الطرفين بالبنود المنصوص عليها بالعقد، فيعد العقد منتهيًا دون الحاجة لأشعار مسبق.
كما يحق للطرف المتضرر رفع دعوى قضائية بحق الطرف المخالف للحصول على تعويض.
حالات انتهاء عقد العمل الخاص المحدد
ينتهي العقد المحدد بالإمارات العربية المتحدة بعدة حالات، وتشمل:
في حالة أنهاء أحد الطرفين العقد المحدد خلال فترة سريانه، ولكن يتعين على من أنهى العقد إتمام بعض الإجراءات وتشمل:
القيام بتبليغ الطرف الآخر كتابياً بنية إنهاء العقد قبل موعد الإنهاء بفترة يتم الاتفاق عليها من قبل الطرفين، بشرط ان لا تقل عن شهر ولا تزيد عن ثلاثة أشهر
تنفيذ كلا من الطرفين لكافة متطلبات العمل إلى حين انتهاء فترة الإخطار.
سداد مقابل للإنهاء حسب الاتفاق من قبل الطرفين، بشرط أن لا يزيد عن 3 أشهر من قيمة الراتب.
إنهاء رب العمل العقد في حالة ارتكاب العامل إحدى المخالفات المنصوص عليها في قانون تنظيم العمل المادة 120.
في حال قيام أحد اطراف العقد بإنهاء العقد دون الرجوع إلى الإجراءات القانونية المذكورة، وفي هذه الحالة يتعين على من أنهى العقد تحمل العقبات الناتجة على ذلك.
في حالة اتفاق كل من صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد أثناء المدة التي تم الاتفاق عليها.
انتهاء مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين دون التجديد.
حالات أنهاء عقد العمل الخاص غير محدد المدة
ينتهي عقد العمل الخاص غير محدد المدة في الأحوال التالية:
في حال إنهاء العقد من قبل أحد الأطراف دون الالتزام والقيام بالواجبات التي ينص عليها العقد، فيعد ذلك سبباً كافيًا للإنهاء، مع تحمل الطرف الذي أنهى العقد عواقب الإنهاء.
إنهاء رب العمل العقد في حال ارتكاب العامل أي من المخالفات المنصوص عليها في قانون تنظيم العمل المادة 120.
إنهاء العقد من قبل أي من اطراف العقد بعد إنذار الطرف الآخر مع الاستمرار بالقيام بالواجبات المطلوبة منه في فترة الإنذار.