تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة هي مكان جذب للعديد من الأشخاص الذين يفكرون في السفر لقضاء أفضل الأوقات ورؤية أبرز المعالم السياحية في الإمارات ودبي بالتحديد،، وكذلك أيضاً لكل من يبحث عن وظيفة، ويوجد في دولة الإمارات العربية العديد من فرص العمل ولكن عليك أولا عمل بعض الإجراءات قبل أن تذهب لتلك الوظائف، ومن أبرزها وقت التجربة للعمال الجدد، وما يطلق عليها فترة الاختبار وتكون كحد أقصى ستة أشهر، وبعد ذلك يتم تثبيت الشخص داخل الشركة بطريقة رسمية، وفيما يلي عبر موقع زووم الإمارات سنذكر لكم أهم التفاصيل عن فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي.
معلومات عن فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي
تعتبر فترة التجربة لدى عقود الوظائف في دولة الإمارات العربية هي قانون للعمل في الإمارات تعطي للعامل حق التجربة للوظيفة وإثبات فدراته قبل أن يتم تثبيته بصورة رسمية مستمرة.
كما أن الفترة تجعلك ترى العمل هل هو مناسب لك أم لا، وتقوم الشركة بعمل تقييم لك على طريقتك في تنفيذ مهام الشركة وهل أنت ذات كفاءة مع هذا العمل أم لا، وتساعد أيضاً هذه الفترة في إعطاء بعض الوقت للشركة وللعامل حتى يتخذون القرار الصحيح.
أهم الشروط الخاصة بوقت التجربة في قانون العمل الإماراتي
قامت وزارة العمل بالإمارات بتوضيح جميع القوانين والشروط والأحكام التي تتعلق بوقت التجربة للعمال الجدد وكانت على النحو التالي:
يجب أن تكون الفترة تتراوح ما ببن ثلاثة أشهر وحتى ستة أشهر، وذلك موضح في قانون العمل للمادة رقم سبعة وثلاثين منذ سنة ألف وتسعمائة وثمانين.
من الممكن توظيف الشخص للتجربة لما لا يتخطى الستة أشهر ومن حق إدارة العمل ترك هذا الموظف من غير إنذار أو أي مكافآت لنهاية العمل.
لا يمكن أن يتم توظيف العامل للتجربة لأكثر من مرة في وظيفة واحدة، وفي حال تخطى العامل هذه الفترة بكل كفاءة فسيتم جمع هذه الفترة من ضمن وقت خدمته للعمل.
الشخص الذي تخطى وقت الستة أشهر يجب على إدارة العمل أن تجعله موظف رسمي ويتم دفع جميع حقوقه وفي حال استبعاده يتم تعويضه عن ذلك.
من الممكن أن تنهي إدارة العمل العقد في هذه الفترة من غير أي حقوق أو تعويض وهذا على حسب القانون للمادة رقم ١٢٠ من قانون العمل الإماراتي.
كما أن العامل ليس من حقه سداد رسوم وتكاليف التأشيرة الخاصة بالعمل لدى وقت التجربة في حال تم فصل أو الاستغناء عن العامل في وقت العقد.
متى يمكن فصل الموظف في فترة التجربة
يوجد مجموعة من الحالات التي يحق لإدارة الوظيفة أن تقوم بفصل العامل من وظيفته خلال وقت التجربة دون أي مستحقات وهذه الحالات ما يلي:
من حق إدارة العمل فصل الموظف إذا كان منتحل لأوراق ومستندات مزورة وغير أصلية.
في حال أحدث الموظف خسارة كبيرة للوظيفة مثل الأموال ولكن يوجد شرط وهو العلم بهذا الخطأ قبل مرور ٤٨ ساعة من الحادثة.
إذا خالف العامل أي من قوانين العمل المتعلقة بسلامة المكان، ولكن يجب أن تكون هذه القوانين متواجدة أمام الجميع في لوحة أو قد تم التحدث عنها أمامهم.
إذا لم يقوم العامل بكافة مهامه الرئيسية على حسب مهام عمله واستمراره في عدم التنفيذ بعد أن تم تنبيهه لأكثر من مرة.
في حال تم الحكم بصورة رسمية على العامل من خلال المحكمة بجريمة متعلقة بالشرف والخيانة أو الأدب بشكل عام.
إذا كنت قام الموظف بفضح أي سر من أسرار العمل.
في حال قام العامل بتناول أي نوع من المشروبات الكحولية أو كان يتعاطى المخدرات في وقت الوظيفة.
وكذلك أيضاً في حال قام بالاعتداء على مدير الوظيفة أو أحد زملائه في وقت العمل.
الغباب المتكرر من غير وجود أسباب وهذا لمدة عشرين يوم أو أكثر خلال العام الواحد، أو إذا تم تغيبه لأسبوع متواصل.
هل يجوز تقديم الاستقالة في فترة التجربة
في حال كنت ترغب في تقديم استقالة في وقت التجربة فيمكنك فعل ذلك بكل سهولة من غير إنذار ترك الوظيفة، وننصحكم بأن تقوموا بقراءة تعليمات عقد العمل بالتفصيل قبل أن تقدموا الاستقالة في وقت التجربة.
من حق العامل أن يقدم الاستقالة الخاصة به من غير أن يقوم بتنبيه صاحب العمل وذلك في حالتان على حسب ما نصت عنه المادة رقم ١٢١ في قانون العمل وكانوا على النحو التالي:
إذا أخل صاحب الوظيفة بحق من حقوق العامل فيما يتعلق بالمواد السابقة التي ذكرناها لكم لدى العقود أو القوانين.
إذا تم الاعتداء على العامل من خلال مدير الوظيفة أو أي شخص آخر من أصحاب العمل القانونيين.
كيف تكون الإجازات في وقت التجربة لدى عقد العمل الإماراتي
أما بالنسبة لما يتعلق بالأعطال المدفوعة الأجر والمغادرة في وقت الاختبار أو التجربة، وكذلك أيضاً الأعطال المرضية فإنها ليست متوفرة في هذه الفترة ولا يمكنك الحصول عليها.
يجب أن يقوم الموظف بالتحدث مع مدير العمل عن هذه العطلة التي يريد الحصول عليها حتى يتمكن من وجود حل يمكنه من التقديم على عطلة في وقت التجربة
كما بينت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة بأنه ليس من حق أي عامل لدى القطاعات الخاصة في وقت التجربة أن يحصلوا على إجازات خلال العام إلا بعد أن يتم تثبيتهم بشكل رسمي في الوظيفة، ومن الممكن أن يحصل على عطلة مرضية ليست مدفوعة.
في حال كنت ترغب في العلم بعدد الأعطال التي يمكنك أن تحصل عليها بعد أن تنهي وقت الاختبار على حسب قانون العمل الإماراتي، فستكون يومين خلال كل شهر، وكذلك أيضاً يتم أعطاؤك ثلاثين يوم عطلة سنوية في حال ارتفع وقت الخدمة عن عام.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الإماراتي
على حسب ما نص عنه قانون العمل الإماراتي فإنه ليس من حق العامل الذي انتهى العقد الخاص به في وقت التجربة أن يقوم بطلب مكافأة تخص نهاية الخدمة، حيث أن العمال الذين تخطوا العام في وظائفهم يمكنهم أن يقوموا بطلب مكافأة لنهاية الخدمة.
كما أنه عليكم العلم بأن وقت التجربة متواجد داخل عقد الوظيفة ويتم تعيين الوقت الخاص بالفترة ولكن العقد لا يقوم بتعيين المدة ذاتها، ومن الأفضل أن تقوم بطباعة هذا العقد الخاص بالعمل في وقت بداية العمل بطريقة إلكترونية حتى تضمن كافة حقوقك وتحصل على جميع مستحقاتك.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن تمديد فترة التجربة؟
تعتبر المدة المحددة لوقت التجربة هي مدة ثابتة أقصاها ستة أشهر فقط بداية من ثلاثة أشهر.
هل يمكن للموظف أن يحصل على فترة التجربة في وظيفة واحدة؟
لا يمكن للموظف أن يحصل على فترة التجربة لأكثر من مرة في وظيفة واحدة لذات الشركة.
هل يحصل الموظف على أي أعطال خلال فترة التجربة؟
لن يتمكن الموظف من الحصول على أي إجازات ولكنه بمكنه تقديم طلب للحصول على عطلة مرضية ولكنها تكون دون راتب.
