لقد تم إصدار القرار والنظام المخصص للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لهذا العام الجاري، وسيكون بداية من شهر فبراير ليكون ذلك القانون بديلا للقانون المتخذ سابقا رقم ثمانية الذي كان يعمل على ترتيب العلاقات الخاصة بالأعمال ، كما ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بترتيب تلك العلاقات المخصصة للعمل، وارتفاع الإنتاجية، وإنتاج الكثير من فرص للتوظيف في القطاعات الغير حكومية، وسنتعرف في الفقرة التالية قانون العمل الإماراتي الجديد 2023م ونذكر لكم أقسامه الاثني عشر وهم ما يلي:
القسم الأول هو قسم تعاريف وأحكام عامة.
القسم الثاني هو قسم استخدام العمال وتشغيل الأحداث والنساء.
القسم الثالث هو قسم عقود العمل والسجلات والأجور.
القسم الرابع هو قسم ساعات العمل والإجازات.
القسم الخامس هو قسم سلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية.
القسم السادس هو قسم قواعد التأديب.
القسم السابع هو قسم في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.
القسم الثامن هو قسم خاص بالتعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة.
القسم التاسع هو قسم يخص منازعات العمل الجماعية.
القسم العاشر هو قسم خاص بتفتيش العمل.
القسم الحادي عشر وهو قسم العقوبات.
القسم الأخير وهو القسم الثاني عشر ويتحدث عن أحكام ختامية.
ويمكن الاطلاع على القانون مباشرة الخاص بالعمل من خلال الضغط هنـا.
معلومات عن قانون العمل الإماراتي الجديد 2023
لقد قامت الجهات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة باتخاذ عدة قرارات وأنظمة جديدة والفكرة منها هي انتشار الأمن والأمان ووجوده في كافة أنحاء ومناطق دولة الإمارات، ومن ضمن تلك القرارات هو قرار قانون العمل الجديد والتي تم الإفصاح عنه في الفترة الأخيرة حتى يتم تنفيذه في ذلك العام.
يعد قانون العمل الإماراتي الجديد 2023 هو من القرارات التي تم اعتمادها في الدولة وتم الإفصاح عنه بصورة موثقة ومؤكدة من خلال صاحب الجلالة والسمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان وهو رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة.
وتم الإفصاح عن ذلك القرار في مرسوم اتحادي رقم ثلاثة وثلاثون لهذا العام، الهدف منه هو ترتيب العلاقات الخاصة بالأعمال في الدولة لكافة المؤسسات وأصحاب العمل، بالإضافة إلى العمال والموظفين لدى القطاعات الغير حكومية.
كما سيتم تنفيذ هذا القانون بداية من شهر فبراير لذلك العام الجاري وبالمقابل ستنتهي جميع الأشياء التي ترتبت على العمل بالقرار الاتحادي رقم ثمانية الذي تم إصداره منذ سنة ألف وتسعمائة وثمانون ميلادياً.
يوجد عدة فئات تم استثناؤها من ذلك القانون الإماراتي الجديد لهذا العام سنتعرف عليهم في الفقرة القادمة وهم ما يلي:
لقد تم استثناء فئة الموظفين لدى الجهات الحكومية الاتحادية، وكذلك أيضاً في الدوائر الحكومية والدوائر الاتحادية في الدولة.
وكذلك أيضاً تم استثناء كافة المجموعات الموظفة لدى البلديات في دولة الإمارات العربية المتحدة سواء كانوا موظفين أو مستخدمين أو عاملين في الجهات العامة.
كما تم استثناء كافة من يقوم بالعمل بصورة مستمرة لدى تشغيل وتصليح الأجهزة الميكانيكية الخاصة بالنشاطات الزراعية.
بالإضافة إلى أن كافة من يعمل في الجهات العامة الاتحادية والمحلية تم استثناؤهم أيضاً.
وكذلك أيضاً تم استثناء كافة الموظفين لدى المشاريع الخاصة بالجهات الحكومية الاتحادية، وكذلك المحلية أيضاً.
كما تم استثناء القوات المسلحة في دولة الإمارات العربية المتحدة ومن هم من الشرطة أو الأمن.
تم استثناء العمالة المنزلية ومن هو لدى ذلك الحكم أيضاً.
الفئة الأخيرة التي استثناؤها هي الموظفين لدى القطاعات الزراعية وكذلك أيضاً المراعي ولكن دون من يعمل لدى المؤسسات الزراعية.
ما هو موعد تطبيق قانون العمل في الإمارات 2023 م
سنذكر لكم الآن موعد تنفيذ قانون العمل الإماراتي الجديد في الدولة:
هناك الكثير من الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة يتساءلون عن الوقت الذي تم تحديده لبداية الأخذ بذلك القانون الحديث.
وتم الإعلان مؤخراً بأن تنفيذ ذلك القانون سيكون في اليوم الثاني من شهر فبراير من ذلك العام، كما سيتم الاعتماد بما في ذلك القرار وترك ما ينص عليه القرار الاتحادي السابق.
كم هو عدد ساعات عمل القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي
سنذكر لكم الآن كم هو عدد الساعات المخصصة للعمل في القطاعات الخاصة وكذلك سنتعرف على عدد ساعات العمل في شهر رمضان الكريم وهذا ما سنوضحه في الفقرة القادمة:
لقد تم تعيين عدد محدد لساعات العمل لدى القطاعات الغير حكومية من خلال قانون العمل الإماراتي الجديد، فستكون المدة المحددة للموظف لدى القطاع الخاص هي ثماني ساعات فقط في اليوم، وكذلك أيضاً من ضمنها أوقات راحة، كما يجب ألا تتزايد عدد الساعات للعمل في سبعة أيام عن ثمانية وأربعون ساعة.
أما عن مواعيد العمل في شهر رمضان المبارك فستكون أقل بمعدل ساعتين عن العد المعتاد في الأيام الغير رمضانية، ولكن من الممكن أن يتم زيادة ساعات العمل لحوالي تسع ساعات بساعة أخرى إضافية وذلك للكثير من الأشغال وهي ما يلي:
الأعمال التجارية.
أعمال الفنادق.
أعمال المقاصف.
أعمال الحراسة، وغيرها.
ما هو نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي 2023 م
سنذكر لكم الآن نظام الأعطال في هذا القرار الجديد حيث يتم تعيين الإجازات لدى قانون العمل الإماراتي الجديد لهذا العام بالطريقة الآتية:
من حق العامل أن يكون له إجازة ثلاثون يوم حينما يطول وقت الخدمة الخاصة به عن العام.
إذا كان الوقت هو زائد عن ستة أشهر وقليل عن سنة واحدة فمن حق الموظف إجازة بمعدل يومان في الشهر.
إذا كانت خدمة العامل تقل عن ستة أشهر فلا يحق له أن يأخذ إجازة سنوية.
يتم احتساب لدى وقت الإجازة في العام الواحد أيام الإجازات الرسمية المعروفة قانونيًا.
يتم أيضاً احتساب راتب الأعطال السنوية، ومن حق الموظف أن يأخذ راتبه بالكامل لوقت الإجازة السنوية ، وذلك بديلا عن السكن.
لا يحق أن يتم إجبار الموظف على العمل في وقت عطلته السنوية لمدة عامين متتاليين.
يقوم صاحب الوظيفة بتعيين وقت بداية العطلة السنوية.
يتم احتساب أيام الإجازات الرسمية في العطلة السنوية.
من حق الموظف أن يأخذ راتبه عن العطلة السنوية في حال تم طرده من العمل أو قام هو بتركه.
رابط تحميل قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
بإمكانك الآن أن تقوم بتحميل قانون العمل الإماراتي الجديد 2023 بصيغة pdf بكل سهولة وذلك من خلال الرابط التالي من هنا.
عند الضغط على ذلك الرابط ستتمكن من تحميل قانون العمل الإماراتي الجديد بكل بساطة الذي يسعى إلى ترتيب الوظائف لدى الجهات الخاصة في الدولة، وكذلك أيضاً ترتيب وزيادة خبرة الموظفين والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة.
أسئلة ذات صلة وأجوبتها
كم هو عدد أقسام قانون العمل الإماراتي؟
اثنى عشر قسم
ما الهدف من قانون العمل الإماراتي الجديد؟
الهدف هو رفع كفاءة العمال في الدولة وتنظيم العمل في القطاعات الغير حكومية.
ما هو موعد تنفيذ قانون العمل الإماراتي الجديد؟
سيتم تنفيذه بداية من اليوم الثاني من شهر فبراير لهذا العام.
