قانون إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، في الغالب دائما تهتم دولة الإمارات العربية المتحدة بمدى ضرورة إعطاء وترتيب الحقوق الخاصة بكافة الأمهات الذين يعملون في وظائف دوام كامل، ولهذا من حق كافة الموظفات التي تعاني من حالات صحية حرجة أن تقوم بالتسجيل للحصول على إجازة خاصة بمرضها لدى القانون الخاص بالعمل في الدولة، كما قامت الدولة بالإعلان عن قانون يتحدث عن حقوق الأمهات العاملات في الدول الكامل حتى تحصل على عطلة لدى الدولة، كما تتنوع العطل الخاصة بالأمومة في إمارات الدولة المختلفة، ويوجد أيضا بعض الشروط المتعلقة بهذه العطلة سواء كانت تعمل في الجهات الخاصة أو العامة، وفي حال كان لديك مولود جديد في انتظاره فتابعي معنا ما يلي حتى تتعرفين عن وقت عطله الأمومة في دولة الإمارات وبعض المعلومات عنها من خلال موقع زووم الإمارات
قانون إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة
يتنوع وقت عطلة الأمومة في دوله الإمارات العربية المتحدة من بين الجهات العامة والخاصة، حيث إن العاملات لدى الجهات العامة تستفيد بعطلة الأمومة لوقت أكبر من عطلة القطاع الخاص.
وكذلك أيضا تم تعيين عدد ساعات الرضاعة لدى الجهات الخاصة أيضا، ويمكنكم متابعة الفقرات القادمة لتعلموا معنا الفرق في عطله الأمومة لدى الدولة لموظفين القطاع العام.
كيف تكون الأمومة في المؤسسات الحكومية الاتحادية
يتم إعطاء الموظفة في عمل الدوام الكامل عطله خاصة بالوضع، ومعها راتب إجمالي وتكون لحوالي 90 يوم وما يعادل ثلاثة أشهر.
كما يسمح للموظفة بعد العودة من عطلة الوضع وكذلك أيضا لحوالي أربعة شهور من موعد رجوعها للعمل أن تغادر الشركة لمدة ساعتين خلال اليوم حتى تقوم برضاعة المولود، كما أن هذه الساعات ستكون مدفوعة الأجر ومحتسبة من ضمن اليوم.
لا يسمح للموظفة أن تقوم بالجمع ما بين العطلة الخاصة بالوضع والعطلة التي تكون دون راتب.
يمكن لكل من الرجال الموظفين لدى الحكومة الاتحادية أن يحصلوا على عطلة خاصة بالأبوة تكون مدفوعة الأجر لحوالي ثلاثة أيام منذ ولادة الطفل، ولكن يجب أن تكون عملية الولادة بداخل الإمارات.
كيف تكون إجازة الأمومة في إمارة أبو ظبي
يسمح للمرأة أن تقوم بالوصل ما بين عطله الأمومة والعطلة السنوية وكذلك أيضا أيام أخرى من غير أجر.
من حق الأم الموظفة أن تستفيد بعطلة خاصة بالوضع لحوالي ثلاثة أشهر براتب إجمالي.
كما يمكن للموظفة التي تعمل وهي تقوم برضاعة طفلها أن تستفيد من ساعتين خلال اليوم منذ حضورها إلى العمل إلى آخر الدوام ويمكنها اختيار الساعتين في أي وقت وهذا لمدة عام من يوم الولادة حتى تهتم برضيعها.
كما يتم إعطاء الأب عطله لثلاثة أيام ويتم تعيين بعض الشروط في القائمة التنفيذية لمنح تلك العطلة.
كيف تكون إجازة الأمومة لدى مدينة دبي
يتم إعطاء السيدات الموظفين لدى الجهات الحكومية بمدينة دبي عطلة خاصة بالولادة لحوالي ثلاثة أشهر من موعد الولادة، كما أن العطلة تكون براتب إجمالي ومدفوعة بالكامل.
يمكن للموظفة أن تحصل على العطلة قبل مرور 30 يوم من الولادة، ولكن بشرط أن يكون الوقت الإجمالي ثلاثة أشهر للعطلة وتكون متصلة أيضا.
يمكن أن يتم الجمع ما بين عطله الوضع وبين العطلة الدورية، وكذلك أيضا العطلة من غير راتب ولكن يكون الحد الأقصى لهم هو أربعة أشهر.
من حق السيدة الموظفة أن تحصل أيضا على ساعتين خلال اليوم ويقولون مدفوعين الأجر حتى تقوم برضاعة طفلها، ويكون ذلك مستمر لمده سنه واحدة من وقت الوضع، بالإضافة إلى إمكانية حساب الساعتين منذ أول اليوم أو آخره ويتم حسابهم من ضمن ساعات العمل المدفوعة.
لا يمكن للموظفة أن تحصل على ساعات الرضاعة في شهر رمضان الكريم.
بالإضافة إلى إعطاء الأب الذي يحصل على مولود جديد عطلة خاصة بالأبوة وتكون مدفوعة لحوالي ثلاثة أيام منذ الشهر الأول من ولادة الجنين.
بالنسبة لما يتعلق بعطله الوضع لدى القطاع الخاص فقد قامت الحكومة الخاصة بمدينة دبي بإصدار قانون يتحدث عن حق الموظفة التي تعرضت للإجهاض قبل أن تتم الأسبوع 24 من فترة الحمل، وستحصل على عطله مرضية سيتم تعيينها على حسب ما يقول الطبيب الخاص بالحالة في مكان موثق، وفي هذه الحالة يتم إعطائها عطله خاصة بالوضع لمدة شهرين متتاليين من يوم الإجهاض.
كيف تكون عطلة الأمومة لدى مدينة الشارقة
لقد تم تحديد عطله الأمومة في مدينة الشارقة لمدة 90 يوم وما يعادل ثلاثة أشهر بالإضافة إلى إمكانية جمع رصيد عطلة السيدة الموظفة مع عطله الوضع.
يتم إعطاء السيدة بعد الولادة ساعتين خلال اليوم حتى تقوم بإرضاع طفلها وذلك لستة أشهر منذ موعد ولادتها.
كيف تكون عطله الأمومة في إمارة رأس الخيمة
تكون عطلة الأمومة الخاصة بالولادة للسيدة الموظفة لمدة ثلاثة أشهر بمرتب إجمالي متكامل.
يتم إعطاء السيدة وقت للرضاعة يوميا لمده عام كامل من تاريخ الولادة.
كيف تكون عطلة الأمومة في القطاع الخاص
أن عطلة الأمومة التي اهتمت بها دولة الإمارات العربية المتحدة الضرورية جدا حتى تحصل السيدة على فترة للتعافي من آلام الولادة وما يتعلق بها، وكذلك أيضا حتى تقضي مع طفلها ثلاثة أشهر الأولى من عمره وتهتم به وترعاه جيدا.
وعلي حسب ما نص عنه قانون العمل الاتحادي في دولة الإمارات العربية المتحدة بأنه من حق السيدة الموظفة لدى الجهات الخاصة أن تحصل على عطلة خاصة بالأمومة والولادة براتب شامل، وتكون مده العطلة هي 45 يوم وذلك قبل الولادة وبعدها.
أما بعد انتهاء وقت عطله الأمومة بإمكان السيدة أن تتوقف عن العمل من غير راتب لمدة لا تكون أكثر من 100 يوم متواصلة أو منفصلة، وهذا إذا كان ذلك الغياب بسبب مشكلة ما أو مرض يمنعها من الذهاب إلى العمل، ويتم إثبات ذلك من خلال تقرير طبي يكون من خلال الجهة الطبية الموثقة من خلال السلطات الصحية الخاصة بذلك.
تحصل أيضا السيدة على 45 يوم عطله وضع براتب شامل، وهذا في حال أنهت عام كامل من أداء خدمتها في عملها الحالي.
تحصل أيضا الأم على 45 يوم عطلة وضع بنصف الراتب في حال قامت بأداء عملها لمده تكون أقل من عام.
يمكن للسيدات الموظفين في الجهات الخاصة في وقت الرضاعة أن يحصلوا على فترة ساعة يوميا لرضاعة الطفل لمده 18 شهر منذ موعد الوضع وتكون هذه الساعة براتب كامل ولا تنقص من أجرها الشهري.
أسئلة شائعة
كيف تحسب إجازة الوضع؟
يتم احتساب مدة الوضع على حسب اختيار السيدة للحصول على العطلة قبل الولادة وبعدها وتكون ثلاثة أشهر متصلين.
إجازة الأبوة في الإمارات؟
يحصل أيضاً الأب الذي يستقبل مولود جديد على عطلة قدرها ثلاثة أيام منذ تاريخ الولادة وحتى شهر من التاريخ.
