يأتي الكثيرون إلى دولة الإمارات العربية المتحدة بغرض العمل لتوافر الكثير من الفرص المهنية الفريدة بها، كما أنها توفر نمط معيشي مناسب والكثير من التسهيلات في مختلف المجالات، لذا يتوجب معرفة كامل الحصول للعاملين وأصحاب الأعمال، خاصة قانون الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي والذي نعرض أبرز التفاصيل حوله من خلال زووم الإمارات على النحو الآتي:
إن قانون العمل الإماراتي للقطاعين العام والخاص يحافظ على جميع حقوق العاملين على اختلاف القطاعات، وتعتبر الإجازة المرضية هي الأكثر أهمية من بين تلك الحقوق، فمن الضروري التأكد أن العامل حصل عليها دون أي يواجه تحديًا أو عقبة، فقد تم منحها من قبل الجهة الحكومية بالاستناد إلى ما نصّ عليه قانون الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي.
يشمل ذلك تسعين يوم متصلين أو متقطعين عن كل عام من أعوام الخدمة، وذلك بعد مرور 3 أشهر من استمرارية الخدمة والعمل، والتي تأتي بعد الفترة التجريبية وانتهاء الموظف من كامل إجراءات تقدّمه للعمل، ونساعدك في معرفة كيفية احتساب رصيد الإجازات المرضية بدولة الإمارات العربية المتحدة من خلال النقاط التالية بشكل مبسط:
لا تُمنَح الإجازات المرضية المدفوعة للعاملين من فئات محددة، والذي تكون لهم حالة خاصّة بالاستناد إلى قانون الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي وما تضمنه من عدم استحقاقيتهم لها، ويشمل ذلك الفئات التالية:
بالاستناد إلى قانون الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي والمادة رقم 31 من قانون العمل الإماراتي بصورة عامّة يتوجب على العامل أن يُبلغ صاحب العمل عن المرض خلال فترة ثلاثة أيام على الأكثر، إلى جانب تقديم التقرير الطبّي الرسمي من الجهات المعنية حتى يتم التأكد من مبررات الغياب.
توجد أنواع مختلفة للإجازات المستحقة في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويحصل عليها الموظف في مناسبات وظروف خاصة عديدة، ويدخل من ضمنها قانون الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي ولكل نوع إجازة الأحكام والقوانين الخاصّة به، وفيما يلي نعرض أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي:
وفقًا لقانون العمل الإماراتي يحقّ للموظف في القطاع الخاص أيضًا الحصول على 90 يوم على الأكثر من الإجازة المرضية في كل سنة، حيث يقوم صاحب العمل بدفع أجر أول 15 يوم كاملًا للعامل، وبعدها يتم دفع نصف الأجر، ولا يأخذ العامل أجرًا في آخر خمسة وأربعين يومًا.
يوجد اختلاف ما بين الإجازات المرضية وإصابات العمل؛ حيث لا تنشأ وتنتج عن إصابة الموظف أثناء تأديته لعمله، أو أثناء الذهاب والرجوع من العمل، لكنها فقط ترتبط بالفترة التي يعمل بها وتحدّد الأحكام والقوانين الخاصة بكل نوع من الإصابة، وتتمثل في إبلاغ الشرطة بالحادث بعد أن تقدّم الإسعافات الأولية للمصاب.
نعم قد يتم خصم نسبة محددة من راتب الموظف الذي حصل على إجازة مرضية لمدة أشهر؛ مثلًا يخصم 85% من أجر العامل الحاصل على إجازة مرضية لمدة 6 أشهر، وينبغي عليك التعرف على تفاصيل قانون الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي من الجهات الرسمية لدقة أكبر.
لا من غير الجائز أن يُفضَل الموظف عن عمله أو خدمته لكونه مريضًا، فقد نصّ قانون الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي والعمال على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل الموظف أو ينذره بالفصل خلال إجازته المتوافقة مع ما جاء في نصّ قانون العمل.
فمن الضروري التنويه إلى أن صاحب العمل له الأحقية بإنهاء خدمة الموظف بعد استنفاذ رصيد الإجازات المرضية كاملًا، والذي يصل إلى تسعين يومًا منصوص عليها بالقانون، وذلك إذا لم يستطع العودة إلى العمل، وحينها يتقاضى الموظف المستحقات المالية بما يتوافق مع الأحكام القانونية.
نعم للأمهات الأحقية في الحصول على إجازة الأمومة، وهن اللواتي عملن في مهنة دائمة، كما يمكن للموظف الذي رزق بمولود أن يحصل على إجازة الأبوة؛ مع العلم أن إجازة الأمومة مدتها ثلاثة أشهر للقطاع الحكومي، وستين يومًا للقطاع الخاص، وتتجزأ إلى 45 يومًا بأجرٍ كامِل، ويليهم 15 يومًا بنصف الأجر، وبالنسبة إلى إجازة الأبوة فهي ثلاثة أيام تقريبًا.
إذا أردت أن تحصل على مزايا قانون الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي أو غيرها من الحقوق، وقابلك في ذلك معاملة سيئة أو رفض يمكنك الرجوع إلى مركز تسهيل الذكي، وهو منصة إلكترونية يتم التعامل بها مع كافة القضايا التي ترتبط بالتوظيف داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.
إذا كنت موظفًا ولم تستلم المستحقات الشهرية من الرواتب والمكافآت يمكنك الانتفاع من الخدمة المرتبطة بـ “شكاوى راتبي” والتي تتبع خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات، وتختلف الوجهات الحكومية الأخرى التي تتيح للموظف إمكانية اللجوء إليها في الحالات المشابهة ومن أهمّمها مراكز تسهيل.
جميع الحقوق محفوظة لموقع زووم الامارات - السياحة في الامارات © 2025 - Privacy Policy - اعلن معنا
