توفر المجالات المختلفة في دولة الإمارات العربية المتحدة فرصًا كثيرة للعمل متاحة لكل من المواطنين والوافدين المقيمين على أراضيها، وقد وضعت مجموعة من الإجراءات الهامة لتنفيذها خلال مراحل العمل المختلفة، بالإضافة إلى الشروط والضوابط والقوانين التي تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ومن تلك الإجراءات ما يشمل الفترة السابقة لقبول الموظف في المهنة أو فترة بدايته، والتي يُطلق عليها فترة الاختبار، وتتفاوت مدتها ما بين ثلاث إلى ستة أشهر، ومن ثم تُعلن الجهة المسؤولة عن العمل قرارًا بتثبيت الموظف بصورة مستمرة في العمل أو عدم ملائمة العمل له ولقدراته، لذا من خلال زووم الإمارات نعرض لك كل ما عليك معرفته عن فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي في السطور التالية:
توجد مجموعة من الأحكام والقوانين الهامة التي ترتبط بكل ما عليك معرفته عن فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي، وهي تجيب على مختلف التساؤلات التي يطرحها المستفيدين والمقبلين على وظيفة ما، وفيما يلي نعرض أهم تلك الأحكام والأنظمة التابعة لفترة التجربة للمستجدين بالأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة:
تتعدد الأسباب والعوامل المؤدية إلى فصل صاحب العمل للموظف في فترة التجربة أو ما يليها، وهي أمر هام يدخل ضمن كل ما عليك معرفته عن فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي، حيث تتردد التساؤلات التي تدور حول “متى يحق للمدير أن يفصل الموظف؟” بكثرة، ونجيب عليها حسب ما ورد في المادة رقم 120 من قانون العمل على النحو الآتي: