متى يحق لرب العمل فصل موظفه بالإمارات

you-are-fired

تعطي المادة 120 من قانون العمل لصاحب العمل حق إيقاف الموظف دون إشعار مسبق في حالات معينة فيما يلي أهمها :
1- تقمص شخصية أو جنسية أخرى، أو تقديم وثائق أو شهادات مزورة.

2- إذا عين ليختبر فلم ينجح في ذلك الإختبار يتم فصله خلال هذه الفترة أو في نهايتها.

3- إذا أخطأ الموظف و تسبب بخسارة مالية كبيرة لصاحب العمل.

4- انتهاك التعليمات المتعلقة بالسلامة في مكان العمل.

5- عدم القيام بالواجبات الأساسية المنصوص عنها في العقد.

6- إفشاء أسرار المنشأة التي يعمل لصالحها.

7- حكم محكمة مفاده تورط الموظف بجريمة مخلة بالشرف والأمانة والآداب العامة.

8- إذا كان الموظف مخمور أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.

9- الاعتداء الجسدي على صاحب العمل أو المدير أو أحد الزملاء في العمل.

10- الغيابات الغير مبررة لأكثر من 20 يوم متقطعة أو أكثر من 7 أيام متواصلة خلال سنة واحدة.

شارك بتعليقك :



مواضيع قد تعجبك

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *