إجابات عن تساؤلات يطرحها أصحاب الشركات والموظفون

سوق-أبوظبي-العالمي

اليوم سنقدم لكم مجموعة من الاستفسارات بخصوص العمل وتفاصيله و التي  يحتاجها الموظفون و الشركات على حد سواء في الإمارات العربية المتحدة:
1- ما هي أهمية عقد العمل؟

يربط بين الموظف والشركة عقد مكتوب لابد أن يحتوي على تاريخ الإبرام وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته (إذا كان محدد المدة) ومقدار أجرة العمل. و يحرر في نظيرتين واحدة تحتفظ بها الشركة والثانية للعامل أو الموظف. أما إذا لم يتم إبرام عقد مكتوب جاز إثبات كافة شروطه بجميع طرق الإثبات القانونية.

وأما بخصوص مدة العقد فيجب ألا تتجاوز الأربع سنوات، تكون قابلة للتجديد إما أطول أو أقصر بموافقة الطرفين، ويمكن أن يكون عقد العمل غير محدد المدة.
ويعتبر العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم تحدد فيه المدة أو كان مكتوبًا ومبرمًا لمدة محددة لكن الطرفين استمرا بالعمل به بعد انتهاء مدته دون تحديد مدة جديدة.
2- ما هي فترة التجربة وما هي شروطها؟
فترة التجربة لابد أن لا تتجاوز الستة أشهر وبعد إنقضاء هذه المدة يمكن الاستغناء عن خدمات الموظف دون انذاره مسبقًا ودون مكافأة نهاية خدمة.
أما إذا نجح الموظف في فترة التجربة بنجاح واستمر بالعمل، فلابد من احتساب فترة التجربة من إجمالي مدة الخدمة.

3- كيف يتم احتساب أجر ساعات العمل الإضافية؟

قيمة ساعة العمل الإضافية تقاس بناءً على إجمالي راتب الموظف والمتمثل في الراتب الأساسي إضافةً إلى جميع البدلات، إذا كانت الساعات الإضافية في النهار يتقاضى العامل زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر، وإذا كانت بين الساعة 9 مساءً والساعة 4 صباحًا، يتقاضى العامل زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر.

4- ما هي العطل الرسمية في الإمارات والتي لا تحتسب من إجازات الموظف؟

العطل الرسمية في الإمارات موزعة على عشرة أيام فقط:
– عيد رأس السنة الهجرية (يوم).
– عيد رأس السنة الميلادية (يوم).
– عيد الفطر (يومان).
– عيد الأضحى والوقفة (3 أيام).
– عيد المولد النبوي (يوم).
– ذكرى الإسراء والمعراج (يوم).
– العيد الوطني (عيد الاتحاد) (يوم).

5- ما هي شروط الاستقالة؟
عدم موافقة صاحب العمل على استقالة العامل ليس له أي فائدة. فالإستقالة هي إعلام صاحب العمل بإنهاء العمل دون انتظار رفضه أو قبوله. وعلى العامل إثبات تبليغه الاستقالة لصاحب العمل سوى إذا استمر عمل العامل لمدة شهر أو شهرين بعد الإنذار فهذا لا يعني إلغاء وسقوط الاستقالة، لكن ما لا يجوز هو عمل العامل لأكثر من 4 أو 6 أشهر ومن ثم يتمسك بالاستقالة، حيث أن استمرار عمله قرين بتنازله عن الاستقالة.
لذا إذا كان العامل متمسكًا بالإستقالة فيجب أن يحصل على موافقة كتابية على تمديد فترة الإنذار بناءً على طلب صاحب العمل.

6- هل الإجازات الإجبارية في حال ركود العمل صحيحة قانونيًا؟

يمنع منعًا باتًا إيقاف عامل دون أجر أو إرساله في إجازة لأكثر من شهر.
7- ما هي الإجازة السنوية التي تحق للموظف وهل يمكن للموظف فرض موعد الإجازة السنوية؟

-يومان للموظف إذا كانت مدة عمله تزيد عن ستة أشهر وتقل عن سنة و ثلاثون يومًا لمن كانت مدة عمله قد تجاوزت السنة.
صاحب العمل له الحق في تحديد موعد بدء الإجازة السنوية ورفضها بالرغم من إكمال الموظف مدة سنة في العمل. و يستطيع أيضًا تقسيمها إلى فترتين على الأكثر.

العطل الرسمية إذا كانت في أيام الإجازة السنوية تحتسب كجزء من الإجازة.

8- هل يجوز فصل الموظق في حال غيابه؟
غياب الموظف أكثر من رصيد إجازته السنوية وأكثر من شهرين عن العمل يخول لصاحب العمل فصله عن العمل.

وإذا عاد الموظف إلى العمل فإن الأيام التي تعدت رصيد الإجازة السنوية تعتبر غيابًا وذلك استنادًا على نص المادة (120) من قانون العمل، وفي حال الغياب لأكثر من سبعة أيام، يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار إلا إذا كان للعامل ظروف قاهرة منعته.
9- كيف يتم احتساب إجازة الأمومة وهل إجازة الأمومة مدفوعة؟

تحصل الموظفة على إجازة أمومة بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يومًا، على شرط أن ألا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى الشركة عن سنة، أما إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة، فتحصل على نصف أجر خلال إجازة الأمومة.
ولها أيضًا الحق في الإنقطاع عن العمل بدون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة أو متقطعة، على أن تثبت ذلك بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة أو مصدق عليها من السلطة المختصة.

10- كيف يتم احتساب مكافأة (تعويض) نهاية الخدمة؟
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات.

11- كيف ومتى ينتهي عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
إذا اتفق العامل وصاحب الشركة على انتهاء عقد العمل فعلى العامل كتابة موافقته وبذلك ينتهي عقد العمل، وينتهي أيضًا إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن قد امتد صراحة أو وفق أحكام قانون العمل.

12- متى يحق للشركة فصل العامل دون إنذار؟

لصاحب العمل الحق في فصل العامل دون إنذار في الحالات الآتية:

– انتحال العامل شخصية أو جنسية زائفة، وتقديمه لشهادات أو مستندات مزورة.

– خلال مدة التجربة

– ارتكاب العامل لخطأ تسبب في خسارة مادية جسيمة للشركة بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

– مخالفة التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل، ويجب أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون العامل قد أحيط بها.

– استمرار العامل بالإخلال بواجباته الأساسية برغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل مرات عدة أو أفشى سرًا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.

– حكم على العامل من المحكمة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.

– دخول المؤسسة في ساعات العمل وهو حالة سكر أو متأثر بمخدر، أو الإعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائه في الشركة.

– الغياب دون مبرر لأكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية.
التسجيل في المعاشات ومكافأة نهاية الخدمة

من حق الموظف المواطن غير المسجل في المعاشات الحصول على مكافأته من المنشأة المتقاعد منها سابقا و إذا كان مسجل في هيئة المعاشات فتصرف له مكافأته من هيئة المعاشات.
ويقوم مكتب العمل بمتابعة شؤون العمال في المناطق الحرة.

تذكرة العودة

إذا انتهت مدة العقد يستحق العامل الحصول على تذكرة العودة المنصوص عليها في عقد العمل، أما اذا استقال العامل فلا يستحق تذكرة العودة وفقاً للمادة (120) من قانون العمل.

شارك بتعليقك :



مواضيع قد تعجبك

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *